您的位置: 主页 > 系统化培养+科学管理 -双轮驱动-人才战略激活捷
织梦58广告位

系统化培养+科学管理 -双轮驱动-人才战略激活捷

原标题:系统培训+科学管理'两轮驱动'人才战略激活Gitzo的发展势头

十年前,捷克共和国的一家消费金融公司Gitzo对深圳的金融服务业务进行了测试。员工可能还需要一台“左手打印机,右手POS机”来经营商店以推动业务;十年后,Gitzo在中国拥有超过8万名。通过Gitzo Consumer Finance Co.,Ltd。的员工覆盖全国20多万个线下贷款服务网点,并累计拥有超过3700万客户服务客户。 “无纸化办公室”已经成为标准,只有最早才需要贷款审批。几分钟......

这是中国消费金融业快速发展的一个缩影。短短几年,消费金融从中国的繁荣发展到繁荣。近年来,随着国家消费金融试点的推动和“互联网+”的兴起,它一直保持着高速稳定的发展,形成了“百战”。行业格局。在国家深化供给侧改革,促进消费升级的背景下,消费金融作为实施包容性金融的重要举措之一,已成为金融服务实体经济和消费增长的重要力量。消费升级正成为人们购物的新途径。 。

人才发展是行业创新和可持续发展的关键驱动力,特别是对于快速增长的消费金融业。消费金融是中国的一个新兴产业。对人才的需求庞大且多样化。无论是产品设计,大数据分析,软件开发还是客户咨询,差距都比较大。但是,在传统的金融业中,从事相关工作的专业人员很少,高校的针对性课程很少。因此,人才竞争引起的人才流动性高,已成为行业发展的一个突出特点。猎人网最近发布了017317 2017年男子职业战和职场流动性大数据报告》显示,2017年第二季度,该行业的人才短缺比第一季度更为激烈,并将持续进入第三季度。其中,互联网和金融业占需求的前两位,人才缺口也是最大的。随着行业的进一步发展,消费金融公司在吸引外部人才的同时提高了“造血”能力,成为保持竞争力的关键。

自进入中国以来,Gitzo不仅带来了创新的消费金融理念,还为消费金融专业人士的培养和管理提供了示范。基于其自身的国际人才培训和管理经验,Gitzo了解可持续人才汇集对公司自身甚至行业长期发展的重要性。经过多年的探索和积累,捷信在中国开发了一套有效的人才培养和管理方法。

“双线”培训,开拓企业人才网络

很长一段时间,Gitzo继续投资于人员培训。它不仅投入了大量资金用于人才培养的软硬件建设,还建立了系统化,多元化,本地化的人才培养体系。对于各级员工的经验,背景和职业规划,Gitzo每年在中国投入3500多万元用于各种量身定制的培训课程和国际交流项目,以确保他们的专业发展。 ,能及时获得有效的专业知识“供应”和技能培训。

根据经理的职业发展路径,每个阶段都与相应的管理课程相匹配,管理课程能够有效地为各级管理人员工作。在Gitzo,每位新任经理将在进入管理职位的第一个月内被分配参加“领导力启动”Gitzo一线经理定制课程。进入中层管理职位后,它将自动进入“领导力加速”定制课程,除了一对一的高管辅导外,执行团队还将参与360度反馈。在实施Gitzo的以结果为导向的价值观中,除了课堂学习外,我们更加关注每位经理的行为变化。每次研究后,我们将跟进经理行动计划的实施,以实现经理能力提升的结果。

从2015年底的33,000人到今天的8万多人,我们需要以最快的速度管理人才,并实现至少将领导人数增加一倍的挑战。准确识别关键人才,实现快速有针对性的培训。人才加速渠道是Gitzo在中国的战略策略。 “杰杰”青年管理培训生计划是一项旨在培养精英人才的培训计划。该项目针对的是90年代的新人,为期24个月。选定的关培生将由Gitzo高管的主管领导,通过跨部门和海外轮换,与行业精英合作,参与项目管理。未来的增长已为商界领袖做好准备。在Gitzo,我们专注于内部人才团队的建设。初级管理人员具有高绩效和高潜力的关键人才进入为期一年的“初级奥德赛”发展项目,来自Gitzo集团管理层的高管将亲自混淆和继承Gitzo文化和成功经验。对于中间的关键人才,2017年,“Gitzo Express Run”项目在中国启动,旨在提高自我意识,商业头脑和推动变革,并与公司战略部门讨论和合作以项目为载体。并在解决公司发展的实际问题的同时实现自我发展。作为一个新兴产业,消费金融在市场上没有任何经验。对于高管培训,Gitzo选择集中全球高管人才,参与“高级奥德赛”项目,借鉴世界各地的成功实践。高级管理教练的指导和推动激发了创新思维和升级能力。在Gitzo,中国管理职位的晋升员工平均年龄仅为27岁。许多年轻人在Gitzo平台的职业生涯中实现了跨越式发展。

Gitzo是该行业的领导者,员工业务能力的发展是业务成功和可持续发展的重中之重。 Gitzo在中国拥有500多名内部业务指导团队。从员工入职的第一天起,我们与员工合作,从如何使用系统,如何理解产品,如何与客户沟通等。帮助员工掌握业务技能,同时关注他们的情感需求和改善他们释放和管理压力的能力。

这种“三线”培训机制可以激发各级员工的潜能,为每个部门提供最合适的人才,有效提升捷信人才的“造血”能力。

科学高效的人才管理,保持发展活力

目前,Gitzo在中国约有80,000名员工中约有90%是一线员工,分布在全国各地的营业网点,为当地客户提供消费金融服务,并普及金融知识。在“船员”非常分散的情况下,Gitzo应该推动这个“巨大”并且管理每个“船员”并不容易。在这方面,Gitzo围绕“标准化,高可操作性,高灵活性,完全授权和企业文化”定制了科学的人才管理体系。

人才管理系统的标准化有助于确保和提升企业的整体人才素质,聚集捷信的优秀消费金融人才,巩固企业发展的软实力。高度可操作性和高度灵活的管理机制,可根据员工自身特点进行管理,使员工能够在适合自身优势的岗位上履行职责,充分发掘潜力,为客户提供优化的产品和服务。充分授权,使员工能够在适度的范围内做出决策或行动,帮助他们培养独立思考和管理技能,提高效率,并有效发展Gitzo一直倡导的“负责任”精神。

高度凝聚力的企业文化对于调动员工的积极性和激发公司的活力至关重要。在Gitzo,企业家精神,注重结果,创新精神,公平正义是企业价值观的核心。基于公平和公正的原则,Gitzo的内部团队具有明确的分工,确保有效的沟通机制,并以合理的绩效管理成员,为员工提供更多塑造未来的机会。

针对金融技术和升级人才战略

作为行业的领导者,Gitzo始终迈出第一步,深入了解行业发展方向并利用这??一趋势。这是十年前消费金融首次布局。十年后,第四次工业革命有望实现增长。互联网技术对各行各业的影响越来越大。它不仅是技术的转型升级,也是对传统商业模式和概念的颠覆和重塑。 。随着金融技术的发展,如何利用云计算,大数据,移动互联网等新兴技术提高业务效率,增强风险管理能力,降低服务门槛,成为新一轮消费金融公司崛起的关键竞争。该行业相关专业人士的竞争日趋激烈。

在网络业务布局稳步推进的同时,Gitzo将目光投向了快速增长的在线市场。虽然该领域已有许多互联网消费金融公司,但由于其“市场外”,成熟且经验丰富的业务和管理团队以及业界领先的风险管理能力,Gitzo已上线。市场的“薄发”充满了信心。

Gitzo消费金融有限公司人力资源部部长刘力表示:“消费金融行业对产品和风险控制领域专业人才的需求仍然很大。大数据分析等金融技术人才更多很难找到。主要依靠国外的投入,Gitzo正在加强这些人才的本地化以支持自身和行业的发展。这也符合Gitzo未来的发展目标.——我们希望成为一家成功的金融科技公司。 “

捷信在人才选拔,教育,使用和留用方面的长期投入不仅赢得了众多优秀人才的青睐,而且得到了知名人才组织的广泛认可。 2016年,捷信消费金融有限公司荣获2016年度中国最佳雇主100强,十大模范雇主,全国十大客户服务中心奖和天津市十佳奖。 “中国年度最佳雇主”奖,ChinaHR.com颁发的当地金融行业最佳雇主奖和Worry-Free颁发的人力资源管理优秀奖; 2017年,Gitzo Consumer Finance Co.,Ltd。被Aon Han Witt的“2017年度中国最佳雇主”奖,以及麦当劳,星巴克和其他知名公司评为中国“最佳雇主”。

相关软件 精英人才中介管理系统单机版5.0

《精英人才中介管理系统》适用于中小型人才中介,职能登记,招聘登记等职能......

更多

5360彩票导航

织梦58广告位
上一篇:5360彩票:尼康中国工厂宣布停产:小型数码相机
下一篇:5360彩票:E3 2015《无人深空》新截图 天上开飞船

您可能喜欢

回到顶部